Die letzte Meile zu
nachhaltigem Wandel
Steigere die Wirkung von Training und Transformation. Ergänze Seminare,
E-Learning und Veränderungsprozesse mit kooperativem On-the-job Lernen.
Unterstütze die Adaption neuer Praktiken und Verhaltensweisen bei der Arbeit
und das Lösen realer Probleme.
Überbrücke die Kluft zwischen Wissen und Tun. Unterstütze
Anwender bei der Ausführung von Aufgaben und Handlungen,
um eine optimale Leistung zu erreichen.
Stelle das relevante Wissen vor oder während der Durchführung
zur Verfügung. Schaffe Unterstützung durch Peer-Support.
Erreiche die Mitarbeitenden auch außerhalb der geplanten
Schulungstermine. Fördere kollegiales Lernen und sorge
für mehr Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Digitalisiere kollektives Wissen. Spare Zeit und Geld, indem du erfahrene Mitarbeiter ermutigst, ihr Expertenwissen zu teilen, einfach und schnell.
Helfe Mitarbeitenden, sich auf ihre Entwicklungsaktivitäten zu konzentrieren, indem du die praktische Anwendung durch Benachrichtigungen, Feedback und zeitlich begrenzte Aufgaben anregst.
Agiere als sozialer Architekt. Orchestriere bottom-up-Wissensproduktion durch selbstorganisierte Face-to-Face-Diskussionen und Gruppenaktivitäten.
Gerade das Training von Soft Skills ist knifflig, da das Lernen ergebnisoffen ist und Fähigkeiten viel mehr erprobt als gelernt werden müssen. Und genau hier unterstützt Flourister – bei der Anwendung.
Motiviere Mitarbeitende darüber zu sprechen, was sie lernen, was ihr Interesse geweckt hat (oder auch nicht). Schaffe engagierte Teams, die teilen, fördern und dazu beitragen, gemeinsam produktiver zu werden.
Führungskompetenzen u.a. werden durch eine Reihe von Interventionen entwickelt, die Training (erfahrungsbasiert, sozial und selbstgesteuert), Coaching und Mentoring umfassen. Mit Flourister steuerst du alles in einer Lösung.