Befähige deine
Kunden
Entwerfe fesselnde Lernerfahrungen, die den Menschen
helfen, nachhaltig neue Kompetenzen zu entwickeln.
Für Trainer
Kreiere deinen eigenen Mix
Biete jedem Kunden sein maßgeschneidertes Lern-Ökosystem an,
mit deinem Mix aus interaktiven Lernmethoden.
Gestalte selbstorganisiertes Lernen
Involviere die Teilnehmenden in reale Problemlösungsprozesse und kritisches Denken. Gestalte interaktive Aufgaben, nutze vielfältige Fragetypen und stosse selbstorganisiertes Arbeiten in der Gruppe an. Du kannst auch HTML5-Inhalte einbinden und interaktive H5P-Videos integrieren.
Biete jedem seine App
Biete jedem Kunden und jeder Gruppe maßgeschneiderte Inhalte, Lernpfade und Chatgruppen an. Orchestriere alle Interaktionen und Beziehungen einfach innerhalb der gleichen Management-Umgebung.
Terminiere Interaktionen
Synchronisiere Einzel- und Gruppenarbeit über Termine, Fortschritt und Prozessschritte und steuere so das soziale Lernen.
Für Trainer*innen, Flourister bietet
Microlernimpulse
Lernende lieben Mikrolernimpulse, da sie bei Bedarf verfügbar sind und einfach abgerufen werden können. Mit einem Klick bekommen sie, was sie benötigen. Überzeuge mit maßgeschneiderten Inhalten.
Hebelwirkung
Schaffe Lernprozesse die haften. Erleichtere die effektive Anwendung, einschließlich individueller Umsetzungspläne, regelmässigen Fortschrittskontrollen und wiederkehrenden Erinnerungshilfen.
Kooperatives Lernen
Wir sind soziale Wesen. Flourister motiviert die Teilnehmenden sich gegenseitig zu unterstützen, ihre Gedanken zu ordnen, über ihr Verständnis zu reflektieren und Lücken in ihrer Argumentation zu finden.
Hybrides Training
Auch in Zukunft wird das vor-Ort Training nur ein kleiner Bestandteil einer umfassenderen Lernstrategie sein. Mit Flourister kannst du virtual, blended und on-the-job Lernen verbinden und die letzte Meile hin zu effektivem Training gehen.
Nachhaltigkeit
Konzentriere dich nicht nur auf das Lernen, sondern vor allem auf dessen Anwendung am Arbeitsplatz. Werde Architekt und Begleiter*in sozial vernetzter Lernstrategien, in denen Menschen nachhaltig wirksam werden.
Margenpotential
Kombiniere angeleitete, moderierte und selbstorganisierte Lernsettings. Gestalte Entwicklungsprozesse, die messbare Wirkung zeigen und deine Teilnehmenden begeistern. Und das erst noch bei geringerem Aufwand.
Produktiver im Change
Unterstütze die Adaption neuer Praktiken und Verhaltensweisen bei der Arbeit
und das Lösen realer Probleme.
Fokussiere auf Ergebnisse
Überbrücke die Kluft zwischen Wissen und Tun. Unterstütze
Anwender bei der Ausführung von Aufgaben und Handlungen,
um eine optimale Leistung zu erreichen.
Steigere informelles Lernen
Erreiche die Mitarbeitenden auch außerhalb der geplanten
Schulungstermine. Fördere kollegiales Lernen und sorge
für mehr Wissens- und Erfahrungsaustausch.