Zwei Wege zum Erfolg.
Deine Entscheidung.
Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital einer Organisation. Wie
befähigst du sie, damit sie eine nachhaltige Wirkung erzielen können?
Lösung
Variiere zwischen geführten und
hoch selbstorganisierten Lernpfaden.
Verbinde Geschäftsziele und individuelle Karriereziele. Gestalte Lernpfade,
die zu Wissenstransfer, Interaktion und Verhaltensentwicklung motivieren.
Angeleitete Lernpfade
Angeleitete Lernpfade orchestrieren Zusammenarbeit und kollegiales Lernen. Sie strukturieren Aufgaben und Interaktionen und geben einen zeitlichen oder inhaltichen Ablauf vor. Experten oder Trainer unterstützen bei Bedarf. Die Teilnehmenden personalisieren den Lernpfad entsprechend ihren Bedürfnissen, folgen jedoch einem gemeinsamen Ziel.
- Positiver Gruppendruck fördert Engagement und Unterstützung.
- Die gemeinsame Anwendung neuer Praktiken erhöht Vertrauen und Verbindung.
- Voneinander lernen führt zu positiven emotionalen Effekten wie gesteigertem Selbstwertgefühl und erhöhter Leistung.
Selbstgesteuerte Lernpfade
Die Mitarbeitenden erstellen ihre Entwicklungspfade selbst. Ausgerichtet auf ein inspirierendes Seminarthema, ein Teamziel oder einen individuellen Entwicklungsprozess. Sie kreieren ein Ökosystem für die persönliche Entwicklung, laden vertrauenswürdige Peers für Feedback ein und tauschen Erfahrungen und Erkenntnisse aus.
- Die Teilnehmenden fühlen sich sicher, neue Praktiken zu erproben.
- Mit zunehmendem Selbstvertrauen verlassen sie immer wieder ihre Komfortzone.
- Sie reflektieren über Feedback zu beobachtbaren Verhaltensweisen.
Personalisierbare Entwicklungspfade
Individuelle Kompetenzen mit einem personalisierbaren Lernpfad entwickeln.
Personalisiertes Training ist eng verknüpft mit den Fähigkeiten, Interessen und Wünschen der Nutzer*in und korreliert mit einer höheren Erinnerungsrate und wirksamerer Anwendung. Infolgedessen sehen Unternehmen einen deutlich besseren ROI für Trainings, die auf personalisierbaren Lernpfaden basieren.
Community-fokussiertes Lernen
Zusammenarbeit und gegenseitige
Unterstützung fördern.
Das Lernen mit und von anderen wird auch als soziales Lernen bezeichnet. Soziales Lernen entsteht durch Zusammenarbeit, Diskussionen, gegenseitigem Beobachten und dem Austausch mit anderen. Es steigert das Engagement und führt zu höherer Selbstorganisation bei den Teilnehmenden. Flourister bietet einen strukturierten Ansatz, um Soziales Lernen zu implementieren.
Reale Herausforderung, reale Erfahrung
Nachhaltige Ergebnisse bei der Arbeit erzielen.
Gemäss dem 70-20-10 Modell lernen wir zu einem Grossteil aus unseren Erfahrungen (70%), gefolgt von sozialem Lernen (20%). Nur 10% unseres Lernens erfolgt durch formales Lernen wie z.B. durch ein Seminar. Flourister trägt dem Rechnung und fördert sozial vernetztes Erfahrungslernen direkt am Arbeitsplatz. Ermutige Mitarbeitende dazu, neue Praktiken und Verhaltensweisen in der realen Welt zu erproben.
Umsetzbare Feedbacks von vertrauenswürdigen Kolleg*innen
Feedback innerhalb und ausserhalb des Unternehmens einholen.
Handlungsorientiertes Feedback hält Menschen auf ihrem Entwicklungspfad und motiviert zu Mehrleistung. Regelmässiges Feedback ist eine der wichtigsten Zutaten für den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und leistungsstarker Teams. Feedback fördert Offenheit und schafft Vertrauen. Handlungsorientiertes Feedback hilft Gruppen dabei Offenheit und Vertrauen aufzubauen und Einzelpersonen, Selbsterkenntnis und Einsicht zu gewinnen.
Nudging und fesselnde Interaktionen
Mit kleinen Stupsern Kurs halten.
Flourister hilft dir auf Kurs zu bleiben, indem es dir Benachrichtigungen, Erinnerungen, Feedback-Anfragen, Peer-Nachrichten und Kudos sendet. Mit den digitalen Kudos-Karten kannst du Anerkennung und persönliche Wertschätzung teilen. Du kannst sogar eigene Kudos-Kurzvideos versenden und so das Trainieren am Arbeitsplatz unterhaltsam und inspirierend gestalten.
Intelligente Fortschrittsreports
Neue Perspektiven über Verhaltensweisen gewinnen.
Der Performance-Management-Ansatz von Flourister fördert die Selbstentwicklung durch vertrauliche Leistungsbewertungen und regelmäßige Selbsteinschätzungen. Das Ergebnis sind Fortschrittsreports, die für Selbstreflexion und Entwicklungsgespräche mit Peers, Mentoren und Coaches dienen.
Versuche es selbst und teste die Flourister App.
Autoren Tool
Mit unserem Autorentool kannst du funktionsreiche, modulare Lernpfade kreieren und
digitale Communities, Videos, Links, PDFs und vieles mehr integrieren.
schnell
Entwerfe interaktive Entwicklungspfade für Führungskräfte, Projektexperten oder das gesamte Unternehmen in wenigen Minuten.
umfassend
Orchestriere Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Wissenstransfer, Kompetenz- und Selbstentwicklung sowie selbstorganisierte Gruppenarbeit.
flexibel
Wende verschiedener Lernsettings an, von angeleitet, moderiert bis hin zu hochgradig selbstorganisiert und autonom, so dass die Menschen in ihrer Lernreife wachsen können.
Schnellstart
Du möchtest gleich starten? Sofort anwendbare Lernpfade unserer Partner helfen dir,
die Leistung zu steigern und gleichzeitig Zeit und Kosten zu minimieren. Profitiere von
ihrer Erfahrung und erkunde „Blended Programs“ wie …
LP3 kohärente Führungskräfteentwicklung
Mit dem LP3-LEADERSHIP-Programm und seinen neun Dimensionen implementierst du ein nachvollziehbares und kohärentes Führungsverständnis – für die gesamte Organisation, auf allen Ebenen.
VUCA Resilient
Ein resilienzorientiertes Entwicklungsprogramm für Teams und Abteilungen. Erhöhe die Toleranz für den Umgang mit Ungewissheit und Ambiguität. Fördere die Entwicklung individueller Bewältigungsstrategien für komplexe Situationen.
Working Smarter
Das WORKING SMARTER Programm hilft dir, mit bewährten und effektiven Praktiken mehr Wert aus deiner begrenzten Zeit zu schöpfen. Eben smarter arbeiten und nicht mehr Zeit investieren.
Smart Services?
Wir helfen gerne.
Wir befähigen dein L&D-Team, kompetenzbasierte Entwicklungsprogramme zu entwerfen, die phänomenale Lernerfahrungen liefern und nachhaltige Ergebnisse fördern. Probier es aus und kontaktiere uns.
