Zwei Wege zum Erfolg.
Deine Entscheidung.
Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital einer Organisation. Wie
befähigst du sie, damit sie eine nachhaltige Wirkung erzielen können?
Verbinde Geschäftsziele und individuelle Karriereziele. Gestalte Lernpfade,
die zu Wissenstransfer, Interaktion und Verhaltensentwicklung motivieren.
Angeleitete Lernpfade orchestrieren Zusammenarbeit und kollegiales Lernen. Sie strukturieren Aufgaben und Interaktionen und geben einen zeitlichen oder inhaltichen Ablauf vor. Experten oder Trainer unterstützen bei Bedarf. Die Teilnehmenden personalisieren den Lernpfad entsprechend ihren Bedürfnissen, folgen jedoch einem gemeinsamen Ziel.
Die Mitarbeitenden erstellen ihre Entwicklungspfade selbst. Ausgerichtet auf ein inspirierendes Seminarthema, ein Teamziel oder einen individuellen Entwicklungsprozess. Sie kreieren ein Ökosystem für die persönliche Entwicklung, laden vertrauenswürdige Peers für Feedback ein und tauschen Erfahrungen und Erkenntnisse aus.
Mit unserem Autorentool kannst du funktionsreiche, modulare Lernpfade kreieren und
digitale Communities, Videos, Links, PDFs und vieles mehr integrieren.
Entwerfe interaktive Entwicklungspfade für Führungskräfte, Projektexperten oder das gesamte Unternehmen in wenigen Minuten.
Orchestriere Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Wissenstransfer, Kompetenz- und Selbstentwicklung sowie selbstorganisierte Gruppenarbeit.
Wende verschiedener Lernsettings an, von angeleitet, moderiert bis hin zu hochgradig selbstorganisiert und autonom, so dass die Menschen in ihrer Lernreife wachsen können.
Du möchtest gleich starten? Sofort anwendbare Lernpfade unserer Partner helfen dir,
die Leistung zu steigern und gleichzeitig Zeit und Kosten zu minimieren. Profitiere von
ihrer Erfahrung und erkunde „Blended Programs“ wie …
Mit dem LP3-LEADERSHIP-Programm und seinen neun Dimensionen implementierst du ein nachvollziehbares und kohärentes Führungsverständnis – für die gesamte Organisation, auf allen Ebenen.
Ein resilienzorientiertes Entwicklungsprogramm für Teams und Abteilungen. Erhöhe die Toleranz für den Umgang mit Ungewissheit und Ambiguität. Fördere die Entwicklung individueller Bewältigungsstrategien für komplexe Situationen.
Das WORKING SMARTER Programm hilft dir, mit bewährten und effektiven Praktiken mehr Wert aus deiner begrenzten Zeit zu schöpfen. Eben smarter arbeiten und nicht mehr Zeit investieren.
Wir befähigen dein L&D-Team, kompetenzbasierte Entwicklungsprogramme zu entwerfen, die phänomenale Lernerfahrungen liefern und nachhaltige Ergebnisse fördern. Probier es aus und kontaktiere uns.